Сотрудники организации любого профиля могут принять решение о переквалификации по программе «HR-менеджмент»: в связи с профессиональным ростом, изменением профиля работы предприятия, выполнения профессиональных обязанностей в рамках нескольких должностей. Работодатель или специалист заполняют заявку и заключают договор на переквалификацию на базе существующего профиля (ст. 54 ФЗ-273).
Информация о курсе
Код программы | ПП 193 |
---|---|
Направление | Профессиональная переподготовка сотрудников |
Курс | HR-менеджмент |
Тип обучения | Дистанционное обучение в Туймазах |
Вид обучения |
Что включает в себя переподготовка по HR-менеджменту?
«HR-менеджмент» – это программа для руководителей подразделений и служб управления кадрами и трудовыми отношениями, а также специалистов по кадрам и профориентации, сотрудников учреждений занятости.
Диплом – это свидетельство того, что специалист получил дополнительное профессиональное образование в Туймазах. По итогам прохождения обучения слушатель получает квалификацию «HR-менеджер» (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 октября 2015 г. № 691н).
Курс охватывает широкий круг теоретических и практических вопросов:
- документационное обеспечение работы с персоналом;
- деятельность по обеспечению персоналом;
- работа по оценке и аттестации персонала;
- деятельность по развитию персонала;
- организация труда и оплаты персонала;
- обеспечение корпоративной социальной политики;
- операционное управление персоналом и подразделением организации;
- стратегическое управление персоналом организации.
Обучение нацелено на переподготовку специалистов в сфере управления персоналом. Они занимаются обеспечением эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации.
Профессиональная переквалификация – что включает курс?
HR-менеджмент – курс, предполагающие освоение теоретических знаний и навыков, которые позволяют работнику реализовать себя в новой сфере.
Направление «HR-менеджмент» включает в себя изучение широкого круга вопросов:
- хранение кадровых документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства РФ;
- анализ документов и перенос информации в базы данных и отчеты;
- выявление ошибок, неточностей, исправлений и недостоверной информации в документах;
- работа с информационными системами и базами данных по движению персонала;
- основы документооборота и документационного обеспечения;
- порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;
- структура организации.
Курс переподготовки в равной мере подходит для профильных специалистов и руководящих работников, которые решили изменить профиль своей деятельности.
Профессиональная переквалификация – что включает курс?
HR-менеджмент – курс, предполагающие освоение теоретических знаний и навыков в рамках новой профессии, которые позволяют работнику реализовать себя в новой сфере.
Направление «HR-менеджмент» включает в себя изучение широкого круга вопросов:
- Правовые и организационно-экономические аспекты;
- Применение теоретических знаний и использование практических навыков в работе организации;
- Проведение оценок и экспертиз, осуществление контрольных и надзорных мероприятий;
- Инновационные подходы и современные прикладные научные разработки;
- Соблюдение принципов охраны труда и техники безопасности.
Курс переподготовки в равной мере подходит для профильных специалистов и руководящих специалистов, которые решили изменить профиль своей деятельности.
HR-менеджмент – основа востребованной на рынке труда профессии. Информация представляется слушателям в два этапа:
- теоретический курс;
- освоение практических навыков.
Требования к соискателям
Пройти программу HR-менеджмент в Туймазах могут специалисты, которые удовлетворяют следующим требованиям:
- возраст от 18 лет;
- соответствующее профессии состояние здоровья;
- имеют базовое высшее или среднего профессиональное образование иного профиля.
Запросить расчет стоимости и подобрать выгодные условия
В чем преимущества профессиональной переквалификации?
Мы проводим обучение по программе «HR-менеджмент» с освоением новой профессии. Курс позволяет специалистам осуществлять полноценную трудовую деятельность в рамках выбранного профиля или даже выполнять профессиональные обязанности в рамках нескольких разных должностей.
Со своей стороны, мы гарантируем:
- комплексные занятия с учетом всех предъявляемых квалификации требований;
- гибкий график занятий;
- строгий учет требований Минтруда РФ, Минздрава РФ и Минобразования РФ.
Остались вопросы? Мы вам перезвоним!
Как выглядит Профессиональная переподготовка сотрудников ? Образец.
Другие программы: профессиональная переподготовка сотрудников
Код | Название | Часы | |
---|---|---|---|
ПП 275 | Телекоммуникационные системы и сети железнодорожного транспорта | Пройти обучение | |
ПП 276 | Техническая эксплуатация подвижного состава. Вагоны | Пройти обучение | |
ПП 277 | Управление техническим состоянием железнодорожного пути | Пройти обучение | |
ПП 278 | Электроснабжение железных дорог | Пройти обучение | |
ПП 194 | Архивариус | Пройти обучение |